Начал работать в компании в 2006 году и могу точно сказать, что рос вместе с «Восток-Запад»: я из тех, кто помнит, как строился наш складской комплекс – тогда я ещё был управляющим смены. Буквально года через два стал руководителем отдела ответственного хранения, а затем и начальником склада №1, через 5 лет стал руководителем складского комплекса. Компания менялась и росла на глазах, узнавали новое, учились справляться с масштабами работы: как раз начиналось партнёрство в сфере 4PL с крупным партнером Burger King, следом состоялось внедрение системы SAP, расширился автопарк, понадобились новые складские мощности. Увлеченность процессом, решением новых задач – вот лучшая мотивация, в некоторых случаях она даже сильнее, чем материальная. И когда говорят, что работать долго на одном месте – скучно; уверенно отвечаю – этот стереотип не про «Восток-Запад»! Здесь потрясающая динамика, каждый год – это новый виток жизни компании и реальные изменения, которые дают свежие силы и желание идти вперед.
Стабильность и гарантии
Постоянное движение вперед, наращивание мощностей: складских, технологических, профессиональных; открытие новых направлений бизнеса, ценнейший опыт, ежедневные победы – это наша Компания. Мы, сотрудники «Восток-Запад», создаем Компанию сами, мы обеспечиваем себе стабильное будущее, конкурентную оплату труда, социальный пакет и интересную работу.
Динамика и рост
Компания «Восток-Запад» входит в ТОР-10 самых быстрорастущих компаний и TOP-500 крупнейших компаний России по версии РБК. С нами можно быстро построить карьеру и выйти на новый профессиональный уровень. В Компании разрабатываются планы индивидуального развития сотрудников, создана и постоянно пополняется библиотека профессиональной литературы, регулярно проводится обучение, что позволяет быстро расширить свои знания и прокачать новые скиллы.
Справедливая система мотивации
«Восток-Запад» – надежная быстрорастущая Компания. Мы стремимся быть лидером рынка среди поставщиков продуктов питания, гарантируя сотрудникам заработную плату выше среднерыночной и развивая гибкую систему материальной мотивации. У нас прозрачная система бонусов, регулярная индексация и возможность влиять на свой доход.
Бизнес-культура, позволяющая реализовывать самые смелые идеи и внедрять инновации
Компания непрерывно растет и сейчас у вас есть отличная возможность получить уникальный опыт в любых направлениях бизнеса.
Дружная команда и активный отдых
Мы создаем и поддерживаем обстановку, при которой каждый сотрудник может рассчитывать на поддержку коллег, необходимые консультации и советы. Мы готовы обсуждать любые вопросы для того, чтобы в офисе вы чувствовали себя как дома. Кроме того, мы регулярно проводим спортивные мероприятия, вместе отмечаем праздники и отдыхаем.
сотрудников
зарплата всегда вовремя
автомобилей
городов с регулярной доставкой
успешной работы
довольных клиентов
Директор по инфраструктуре и развитию компании «Восток-Запад»
Руководитель Управления складского логистики
Поначалу совмещал учебу и работу комплектовщиком, затем «дорос» до старшего кладовщика: занимался уже приёмкой и отгрузкой товара, участвовал в инвентаризациях, мне стали доверять более масштабные задачи. На самом деле рост в компании для меня не равен только должности, а скорее тем навыкам и опытом, которые приобрел. Когда стал управляющим смены, самой главной задачей, помимо важных рабочих моментов, стало умение взаимодействовать с коллективом, сплотить сотрудников, найти подход к разным людям, чтобы стать эффективной командой. Могу сказать о себе без ложной скромности: всегда с большой ответственностью относился к выполнению задач и был нацелен на результат. Инициатива и вдумчивый подход помогали преодолевать любые сложности. Уверен, каждый шанс в судьбе надо использовать и при этом быть честным, открытым. Только так можно вырасти и в профессии, и в жизни. Для меня «Восток-Запад» сейчас – это сложная и надежная машина, которая движется вперед, преодолевая любые препятствия. Рад быть частью огромной команды!
Директор по продажам
Впервые узнал о «Восток-Запад» от своих друзей, которые здесь работали. Компания мечты приняла меня не сразу: мое резюме отклоняли 6 месяцев, что еще больше меня мотивировало попасть сюда на работу.
Считаю, что успех каждого человека зависит от упорства в достижении четко сформулированных целей. Благодаря желанию всё изменить в лучшую сторону, а также обучению от моих наставников-руководителей – благодарен такой практике – начался мой карьерный рост. Начиная с менеджера по продажам, я сменил несколько должностей: старший менеджер по продажам, руководитель 3-ех проектов, супервайзер, позже работал начальником отдела продаж по работе с ключевыми клиентами и стал директором департамента территориальных продаж. Пожелание и новым сотрудникам и тем, кто уже работает в компании: Чаще задавайте себе вопрос: что я ещё могу сделать для компании, чтобы она развивалась и становилась сильнее?! Всегда ставьте амбициозные цели, никогда не опускайте руки, с ещё большим азартом доказывайте себе и окружающим, что ничего невозможно нет!
Руководитель Управления развития систем товародвижения
Пришел в компанию в 2011 году и начал свой путь с должности бизнес-аналитика, принял участие в реализации масштабного проекта по внедрению программного обеспечения для складской логистики SAP EWM. В 2016 году стал руководителем проектов в департаменте операций. Рабочий период получился очень насыщенным: внедрение комплексного решения по автоматизации планирования маршрутов на базе SAP TM, тиражирование SAP EWM и ERP NAVISION на всей территории присутствия, подключение к ГИС «Меркурий», внедрение первых проектов EDI, ЭДО.
В 2018 году мы завоевали премию SAP Value Award Gold в номинации «Логистика на пользу конкурентоспособности». В проектной работе очень важно быть максимально вовлеченным в детали процессов, постоянно учиться, генерировать творческую энергию на максимуме возможностей, только так можно увлечь и замотивировать команду.
Сейчас, я понимаю, какая ответственность лежит на мне и на моих коллегах: мы сопровождаем пользователей в режиме 24/7 во всех часовых поясах страны, обрабатываем около 1000 заявок в месяц, стремимся сократить время решения сбоев в рамках 1 часа, готовим амбициозный проект внедрения ERP SAP S/4 HANA.
Корпоративный университет «Восток-Запад» – это учебный центр для эффективного обучения и повышения компетенций сотрудников Компании. Для нас важно, чтобы сотрудник мог в полной мере реализовать свои способности и добивался успеха в работе и личностном росте. Задача Корпоративного университета - подготовить вас к работе в Компании, обучить специфике наших рабочих и бизнес-процессов, чтобы вступление в должность прошло максимально комфортно и продуктивно. Мы говорим про каждого сотрудника организации – от комплектовщика до руководителя. Ведь успех – это результат работы всей команды.
Развитие, рост, психологический комфорт – основополагающие тезисы Корпоративного университета.
Университет - наша собственная обучающая база, главной задачей является сбор важных для компании знаний, разработка единых стандартов обучения, развитие практических навыков сотрудников.
